現(xiàn)在我們?nèi)甘紫染蜁柺欠窠晃咫U一金，其實這五險就是社保。其實如果按照規(guī)定就是員工在入職三十日內(nèi)為員工辦理社保，這是合法用工。一般來說企業(yè)是需要開設社保賬戶后才能自己為員工辦理社保的。當然還有一種方法就是比較多中小企業(yè)用得最多的，就是委托社保代理公司代繳社保。那么你作為企業(yè)老板該如何選擇呢？且聽小編分析一下再做決定吧。
代繳員工社保
社保代理，是指正規(guī)的人力資源公司按照要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納社保費用。
企業(yè)辦理社保與社保代理
兩者PK分析
企業(yè)社保辦理：企業(yè)自己為員工繳納社保，員工比較相信，比較好招人。但是企業(yè)自行繳納社保的話，需要自行辦理企業(yè)社保開戶，還要請一個專業(yè)的社保專員管理員工的社保，這樣無形中是增加了企業(yè)社保的營運成本，不利于企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)社保代理：企業(yè)選擇代理社保公司繳納社保只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。
企業(yè)選擇社保代理有什么好處
省時：企業(yè)無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納政策足不出戶就可以完成社保辦理。
省錢：企業(yè)不需要花費高成本聘請專職社保專員來管理員工的社保業(yè)務，這方面的事務都由社保代理公司完成。
規(guī)避風險：有資深人力資源專家團隊提供指導，規(guī)避各類勞務糾紛。
看以上的分析小編還是偏向于社保代理，不過還是企業(yè)自身決定，但不管是自己為員工辦理社保，還是委托社保代理公司代理社保。請大家一定要記住一定要為員工辦理社保，合法用工。
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