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公司股權(quán)設(shè)計(jì)方案技巧分享值得收藏

2019-09-16公司股權(quán)激勵(lì)

創(chuàng)業(yè)高峰期，大家都在忙著如何注冊(cè)公司，如何經(jīng)營(yíng)公司，其實(shí)老板們忘了很重要的一件事，那就是公司股權(quán)設(shè)計(jì)。現(xiàn)在很多北京代辦注冊(cè)公司又出了一項(xiàng)新的服務(wù)，就是提供公司股權(quán)設(shè)計(jì)方案，今天小編就把一些股權(quán)設(shè)計(jì)方案的小技巧分享給大家，老板們抓緊收藏吧！

公司股權(quán)設(shè)計(jì)方案

公司股權(quán)設(shè)計(jì)：

一、確定目標(biāo)：設(shè)定公司和各部門(mén)目標(biāo)

沒(méi)有目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)和設(shè)計(jì)，很容易成為福利，那樣就失去了股權(quán)激勵(lì)的初衷。各位老板在找我做股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候，最好心里有個(gè)大致的目標(biāo)，想讓公司在今后的幾年中處于什么樣的市場(chǎng)位置，市場(chǎng)占有率要達(dá)到多少？

二、確定方法：用什么方法進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)的方法有很多種，像是現(xiàn)股激勵(lì)、期權(quán)、干股、限制性股票、延期支付等等，每種方法都有好處和弊端，我們會(huì)挑選出最適合現(xiàn)在公司的方案，可以是一種方法，也可以是多種方法的組合。

三、確定時(shí)間：在什么時(shí)間做股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)在公司發(fā)展的任何時(shí)間段都可以使用，甭管企業(yè)大小。什么時(shí)間行權(quán)，什么時(shí)間評(píng)估，什么時(shí)間分紅等等，都需要設(shè)計(jì)。

四、確定對(duì)象：對(duì)哪些人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

激勵(lì)對(duì)象的選擇，也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有做過(guò)股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)，剛開(kāi)始選擇的對(duì)象，范圍可以小些，甚至可以?xún)?nèi)定，但是隨著大家觀念的提升（比如一線(xiàn)城市的人才面試的時(shí)候甚至直接向老板要股權(quán)，沒(méi)有股權(quán)就不來(lái)干活），股權(quán)玩轉(zhuǎn)的熟練度增加，可以擴(kuò)大范圍。

五、確定數(shù)量：用多大的額度進(jìn)行激勵(lì)

老板要拿出多少股份去激勵(lì)，是有標(biāo)準(zhǔn)的。拿多了，老板的大股東位置不保，拿少了，被激勵(lì)對(duì)象不感冒，你說(shuō)這個(gè)難度有多大？這就需要我跟雙方反復(fù)的談。

六、確定來(lái)源：增發(fā)股份是“做加法”還是“做減法”

股權(quán)的來(lái)源有大股東轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等，這些可以討論和設(shè)計(jì)。要說(shuō)明的是，手法越靈活越好。

七、確定條件：在什么條件下才能拿到股權(quán)

這就需要公司具備相對(duì)成熟的考核體系，讓大家心服口服。還要制定退出規(guī)則，讓大家好聚好散。

以上是公司股權(quán)設(shè)計(jì)方案的一個(gè)大概思路，很多老板對(duì)股權(quán)設(shè)計(jì)并不熟悉，根本不知道該從哪些方面下手，以上小編給大家列舉了股權(quán)設(shè)計(jì)的一個(gè)思路，希望可以幫到大家。如果想要找代辦公司進(jìn)行股權(quán)設(shè)計(jì)，歡迎到掘金企服詳細(xì)咨詢(xún)！

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