員工離職的時(shí)候，公司都應(yīng)該為其開具離職證明。這在勞動(dòng)法律中被稱為：解除或終止勞動(dòng)合同證明。然而由于各種外在因素，很多公司并不重視這項(xiàng)證明，也不太愿意主動(dòng)為離職員工開具此證明，很顯然這樣的忽略是存在很大的風(fēng)險(xiǎn)的。
據(jù)專家了解，大偉之前在一家公司擔(dān)任財(cái)務(wù)一職，工作一年以后，他向公司遞交了《辭職報(bào)告》，并提出辭職。但是，公司覺得大偉在做財(cái)務(wù)的時(shí)候曾經(jīng)手的一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)還未完待續(xù)，覺得不能讓其離開公司，所以沒有批準(zhǔn)大偉的離職申請。于是大偉申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系并出具解除勞動(dòng)合同的證明。
仲裁委員會(huì)支持大偉的請求，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并出具離職證明，公司也照做了。然而沒過幾個(gè)月，大偉又一次申請仲裁，要求公司賠償由于未開具離職證明而對其造成的損失。最終公司賠償大偉156000元。
專家分析，大偉能夠證明由于公司未開具離職證明導(dǎo)致其沒有辦法找到工作并且對其造成了損失，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者如果可以證明的確由于公司沒有開具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，又不知道損失的具體數(shù)額的，可以根據(jù)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系前的十二個(gè)月平均工資合理的確定賠償。
綜上所述，提醒各位員工，在選擇離職的時(shí)候，一定要在工作單位開具離職證明，因?yàn)槲撮_具離職證明的想要再就業(yè)就會(huì)遇到麻煩。與此同時(shí)，用人單位也應(yīng)該在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移工作。
勞動(dòng)者也應(yīng)該善始善終，配合公司完成離職前的工作交接問題，而且公司不能以交接工作做得不好或者不到位而拒絕為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同解除證明。但公司可以在辦理交接前拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專家分析，一個(gè)員工的離職其實(shí)對公司的影響是極大的。首先招用新人存在很大危機(jī)，新人能為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值，或許面臨的將是一批又一批的新員工；在職員工可發(fā)展性危機(jī)，一個(gè)員工在經(jīng)歷一段時(shí)間的磨練后，都希望有更大的發(fā)展空間，然而待在公司的時(shí)間越長，個(gè)人的成長就會(huì)遇到瓶頸期，自然也就總想著去尋找外面的機(jī)會(huì)。
這樣衡量下來，一個(gè)人員的離職，尤其是老員工的離職對一個(gè)公司來說意味著什么，高額的離職成本不得不考慮進(jìn)去。如果一個(gè)員工已經(jīng)離職，而公司未開具離職證明還要為其承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，這也是公司需要考慮的部分。所以為了不增加額外成本，公司在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要按正常流程辦理，以免日后造成不必要的麻煩。
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