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財(cái)務(wù)外包:薪酬管理的3大特征

2018-12-26稅務(wù)代辦

如今市場上人才的流失率是非常高的，企業(yè)想要留住人才制定合理的薪酬管理是必不可少的，但是很多中小型企業(yè)并沒有配備完整的財(cái)務(wù)部門，所以往往會(huì)選擇專業(yè)的財(cái)務(wù)外包公司幫助企業(yè)制定合理的薪酬系統(tǒng)。

財(cái)務(wù)外包,薪酬管理

薪酬管理對于企業(yè)來說是非常的重要的，有一個(gè)健全和理的薪酬體系，能夠更好的留住公司的人才，達(dá)到員工的滿意度，刺激員工的工作熱情。薪酬管理的特征有哪些，下面讓我們一起了解一下。

1，敏感性薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因?yàn)樗鼱砍兜焦久恳晃粏T工的切身利益。特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高的情況下，薪酬直接影響者他們的生活水平；另外，薪酬是員工在公司工作能力和水平的直接體現(xiàn)，員工往往通過薪酬水平來衡量自己在公司中的地位。所以薪酬問題對每一位員工都會(huì)很敏感。

2，特權(quán)性薪酬管理是員工參與最少的人力資源管理項(xiàng)目，它幾乎是公司老板的一個(gè)特權(quán)。老板，包括企業(yè)管理者認(rèn)為員工參與薪酬管理會(huì)使公司管理增加矛盾，并影響投資者的利益。所以，員工對于公司薪酬管理的過程幾乎一無所知。

3，特殊性由于敏感性和特權(quán)性，所以每個(gè)公司的薪酬管理差別會(huì)很大。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理類型，如崗位工資型，技能工資型，資歷工資型，績效工資型等等，所以，不同公司之間的薪酬管理幾乎沒有參考性。

薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策時(shí)，人力資源部門會(huì)廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查，并與上級領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)討論，經(jīng)過多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部門最費(fèi)心思的事情，但結(jié)果常常卻不能讓員工滿意。

以上就是薪酬管理的一些特征，只有了解了這些特征之后才能設(shè)計(jì)出一套合理的薪酬體系，企業(yè)擁有一套合理的薪酬體系至關(guān)重要，關(guān)乎到企業(yè)能否留住人才，而人才直接關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展。

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