10月1新法：商業(yè)機(jī)密被納入知識(shí)產(chǎn)權(quán),如何保護(hù)商業(yè)機(jī)密

商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，商業(yè)機(jī)密其實(shí)算得上是一個(gè)企業(yè)的命根子，近年來，商業(yè)機(jī)密泄露、被盜的事件屢見不鮮。不過大家不用怕，關(guān)于企業(yè)的商業(yè)秘密又有新法規(guī)了！2017年3月15日，十二屆全國人大五次會(huì)議以高票表決通過《中華人民共和國民法總則》將“商業(yè)秘密”正式納入到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍，將于下個(gè)月月初（2017年10月1日）開始施行。

商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別

傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有公開性、期限性、絕對(duì)排他性等特征，而商業(yè)秘密權(quán)作為一種新型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有如下特性：

1、商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)期限是無限的

發(fā)明專利的保護(hù)期是20年，實(shí)用新型、外觀專利是10年，商標(biāo)的保護(hù)期倒是無限的，不過10年需要續(xù)展一次。而商業(yè)秘密的保護(hù)期不但是無限的，還不用續(xù)展，只要權(quán)利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護(hù)。

2、商業(yè)秘密權(quán)的確立無須國家審批，自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動(dòng)取得

專利、商標(biāo)都需要去相關(guān)部門申請(qǐng)注冊(cè)之后才能受到保護(hù)，而商業(yè)秘密由于其特殊性無須申請(qǐng)注冊(cè),權(quán)利人自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動(dòng)取得。

3、專利商標(biāo)強(qiáng)調(diào)排他性，商業(yè)秘密注重秘密性

也就是說，專利和商標(biāo)別人知道了無所謂，但你不能用，哪怕你也是獨(dú)立研發(fā)的；而商業(yè)秘密，比如某種管理模式，只要你獨(dú)立摸索出來你就能用，但你不能去竊取別人的。

4、商業(yè)秘密與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)有重合之處

你企業(yè)準(zhǔn)備申請(qǐng)專利的技術(shù)方案、你企業(yè)的源代碼、商標(biāo)設(shè)計(jì)方案在申請(qǐng)成功之前都屬于企業(yè)商業(yè)秘密。

哪些事物是商業(yè)秘密，其邊界如何界定？

實(shí)踐中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息兩大類:

1、技術(shù)信息：

例如產(chǎn)品配方、制造技術(shù)、設(shè)計(jì)方法、工藝流程、測(cè)試技術(shù)、電路設(shè)計(jì)、車間生產(chǎn)技術(shù)、專利動(dòng)向、計(jì)算機(jī)源代碼、圖紙、模具、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)庫等。

2、經(jīng)營信息：

例如公司重大決策、管理方法、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品短中長期的發(fā)展方向、不公開的財(cái)務(wù)資源、采購渠道、標(biāo)書內(nèi)容、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等。

如何保護(hù)商業(yè)秘密？

軟硬件方面：

1、對(duì)重要的信息進(jìn)行分級(jí)，建立完備的文件管理系統(tǒng)；

2、員工要向外發(fā)送文件不能用郵箱，只能用文件外傳系統(tǒng)；

3、在IT系統(tǒng)里設(shè)置不同文件的保密等級(jí)和不同人員的訪問權(quán)限；

4、為員工配備沒有硬盤的瘦客戶機(jī)，統(tǒng)一用公司的虛擬機(jī)硬盤；

5、為員工電腦安裝McAfee、趨勢(shì)防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用U盤拷進(jìn)拷出；

6、重要出入口設(shè)置門禁系統(tǒng)；

7、定期銷毀涉密的紙質(zhì)文件，并分開各處丟棄。

員工方面：

1培訓(xùn)加強(qiáng)員工信息安全意識(shí)；

2與核心員工、高管等簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；

3與員工好聚好散，不要造成員工為了報(bào)復(fù)故意泄密的局面。

維權(quán)方面：

1、平時(shí)權(quán)利人就應(yīng)注意對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密的證據(jù)的采集和保存，以便訴訟時(shí)作為證據(jù)提供；

2、一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或工商部門提出并主張權(quán)益；

3、遇重大侵權(quán)直接向知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院或人民法院提起訴訟。

在商業(yè)秘密的保護(hù)上，貌似軟硬件方面需要一些技術(shù)，但其實(shí)還是很容易做到的，變幻莫測(cè)的因素反而是人，是員工。90%的商業(yè)泄密都是“企業(yè)叛徒”或離職員工泄露的。對(duì)離職員工來說，保密當(dāng)然不是他的義務(wù)，但如上所述，企業(yè)其實(shí)是可以通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方法來使得“保密變成離職員工的義務(wù)”的。

競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)要避免這些坑

1、若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容,在員工離職前該協(xié)議無效；

2、若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，員工離職后有權(quán)不履行義務(wù)，不保密；

3、即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償內(nèi)容，但員工離職后已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么員工有權(quán)要求企業(yè)按照員工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%（若有地方規(guī)定，按地方規(guī)定比例）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、如果企業(yè)給付員工的補(bǔ)償沒有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工當(dāng)時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額等；

6、企業(yè)要在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密；

7、除非因企業(yè)的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則員工沒有單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；

8、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)單方解除協(xié)議，但員工有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

9、競(jìng)業(yè)限制的期限最長不得超過3年。

總之，與專利、商標(biāo)制度相比，商業(yè)秘密保護(hù)屬于私權(quán)保護(hù)，這種保護(hù)方式本身很脆弱，需要具備健全的管理制度、采取嚴(yán)格的保密措施、具備較高的管理水平或者基于對(duì)掌握商業(yè)秘密者高度的信任才有可能達(dá)到理想保密效果。如果以上條件很難滿足的，就要慎重采取這種保護(hù)方式。否則，出現(xiàn)泄密事件時(shí)，會(huì)給企業(yè)造成難以彌補(bǔ)的損失。相信隨著越來越多的企業(yè)加入到知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)行列，企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)和保護(hù)水平將大大提升，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力和水平也將上升到一個(gè)新的臺(tái)階。