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  1. 正文

處理殘保金的方式有什么

2018-06-14稅務(wù)代辦

如果您現(xiàn)在還不清楚殘保金，那幾年之后可能就會面臨著巨額的罰款；殘保金政策的推出是為了照顧殘疾人士，維護(hù)殘疾人士的尊嚴(yán)和工作權(quán)利，現(xiàn)在小編要提醒您，快來看看以下的殘保金吧！

一、少繳或不繳的后果

凡須繳納殘保金的用人單位，將被稅務(wù)部門納入稽查范圍。稅務(wù)部門如經(jīng)過定期檢查發(fā)現(xiàn)用人單位少繳或未繳殘保金的，且經(jīng)催繳后仍未繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，并從滯納之日起，按日加收5‰滯納金，面臨巨大的滯納金懲罰風(fēng)險。

二、殘保金的計算方式

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

三、殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)

●人數(shù)要求

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

●雇傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含一年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費(fèi)的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

四、招聘殘疾人的益處

●殘保金減免政策

用人單位成立不到一個月的，不繳納殘保金；

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下(含)的小微企業(yè)，免征殘保金；

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月；

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。

●政府補(bǔ)貼

根據(jù)北京市政府的相關(guān)規(guī)定，對于安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)提供的補(bǔ)貼主要有三大類：

企業(yè)所得稅加計扣除、殘疾人崗位補(bǔ)貼、超比例安置補(bǔ)貼組成；

其中，企業(yè)所得稅方面，將依據(jù)企業(yè)支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100％加計扣除；

另外，崗位補(bǔ)貼每位殘疾人每年可獲得5000元的補(bǔ)貼；超比例安置補(bǔ)貼更是高達(dá)每位殘疾人每年10000元。

除此之外，安置殘疾人就業(yè)還可以使企業(yè)獲得良好的公益形象。各位老板都知道安置殘疾人就業(yè)益處多多。

如果您的企業(yè)還沒辦理殘保金或者在殘保金方面還有更多的問題，可以隨時咨詢我們的客服，或者直接撥打我們的400-6060-999電話，免費(fèi)為您答疑解惑。

來源：掘金企服
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